简历中到底要不要写明薪资？(1)了！
简历中究竟要不要写明薪水？这是一个让求职者在制做简历时倍感非常苦恼的问题。假如写低了，万一被用人单位无情欺压如何办？假如写高了，万一连个笔试的机会都得不到又如何办？但不写明，笔试时一切看似都很顺利，可提到最现实的工资问题时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉？江湖上说“谈钱伤爱情”，但是对于现实的职场人来说，不谈钱就没“动力”啊！
期望工资——写不写都在心中！
不少求职者在写简历时，看见期望工资便不假思考地填上“面议”，都认为这是“后话”，等笔试的时侯再讨论。这就大错特错了！你自己究竟值多少身家，倘若连你自己都心里无数的话，只会把“谈薪”主动权拱面相让，被动去接受企业给你的“开价”。
相对于企业而言，求职者获取薪酬信息的渠道较为窄小。据调查，36%的求职者很被动，在笔试时直接获得应聘岗位工资；21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪酬信息；17%的受访者借助搜索引擎查询关键字；有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业峰会收集工资情报；只有7%的受访者从专业薪资调查机构了解情况。
不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个挺好的评估简历期望薪资写低了怎么办，这样，虽然你在简历里填写的是“面议”，但心里却早已有一个合理的答案，假如你对此有一定的掌握，可以在HR电话邀约笔试时，就坦然地谈出这个问题，假若距离自己的心理价格有不小的差别，那就可以防止何必要的时间浪费。
期望工资——写不写要分情况！
心仪的大公司：假如应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不注明工资，由于个人的发展空间更值得考虑简历期望薪资写低了怎么办，而大公司的品牌有助于提高个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
“备胎”的小公司：就好比中考填志愿，求职也这么，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪水要求写在前面，一来是可以挡掉“差钱”公司的笔试电话，二来也可以降低“白跑一趟”的笔试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，事假笔试的成本更高，所以假如要提升笔试邀约的质量，可以从简历上的期望工资着手。
期望工资小贴士：
1、对市场行情要有所了解：方式很简单，多问几个同行就晓得了，再结合她们所在的
公司、行业、地区等，自己做一个简单的剖析；
2、根据自己的当前工资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己觉得比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪资范围就下来了。
3、只写薪资范围，不报具体数字。笔试时再具体去寻问公司的薪资体系，双方一交流，基本就可以晓得有没有戏了。
原文链接：https://www.dyfan.vip/17589.html，请用户仔细辨认内容的真实性，避免上当受骗!
